Burlotti Spedizioni S.p.A. engagiert sich für die Förderung der Werte der Geschlechtergleichheit durch die Annahme von gesellschaftlichen, organisatorischen und managementbezogenen Mechanismen, die den Rechten sowie der Freiheit und Würde der Menschen Respekt entgegenbringen. Insbesondere hat unser Unternehmen ein Managementsystem nach UNI/PdR 125 eingeführt. Tatsächlich operiert das Unternehmen gemäß den Leitlinien der Praxis UNI/PdR 125:2022 durch einen auf Unparteilichkeit basierenden Ansatz und duldet keine Form von direkter oder indirekter, mehrfacher und miteinander verbundener Diskriminierung in Bezug auf das Geschlecht. Es fördert außerdem die Bedingungen, die es ermöglichen, kulturelle, organisatorische und materielle Hindernisse zu beseitigen, die die volle Entfaltung der Menschen und ihre vollständige Wertschätzung innerhalb der Organisation einschränken.

Burlotti Spedizioni S.p.A. bewahrt den Wert ihres Personals und fördert den Schutz der psychischen, physischen, moralischen und kulturellen Integrität durch Arbeitsbedingungen, die die individuelle Würde und die Verhaltensregeln respektieren.

Die Gleichstellungspolitik zielt darauf ab, einen klaren Ansatz in Bezug auf Mission, Strategien und aktive Praktiken zu entwickeln, um ein kollaboratives, unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, das offen für die Beiträge aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, um das Vertrauen der Menschen, der Kunden und der Zivilgesellschaft im Allgemeinen zu stärken.

Das Ziel ist es, die Geschlechtergerechtigkeit zu fördern, um die sich daraus ergebenden Chancen maximal zu nutzen und Wert innerhalb der Arbeitsumgebungen zu schaffen, wodurch auch ein Wettbewerbsvorteil im Geschäft erzielt wird.

Diese Politik bekräftigt das Engagement des Unternehmens, die in der geltenden Gesetzgebung, den vertraglichen Bestimmungen und den von internationalen Referenzorganisationen herausgegebenen Standards festgelegten Grundsätze zu respektieren und aktiv zu verbreiten:

• Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung und die entsprechenden Ziele für nachhaltige Entwicklung - Sustainable Development Goals - SDGs -;
• Global Compact und die Prinzipien zur Stärkung der Frauen der Vereinten Nationen,
• Allgemeine Erklärung der Menschenrechte,
• Vereinte Nationen Konventionen über die Rechte der Frauen, über die Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung, über die Rechte der Kinder, über die Rechte der Menschen mit Behinderungen;
• Erklärung über die Grundsätze und Rechte am Arbeitsplatz und die acht grundlegenden Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO);
• ILO-Konvention über Gewalt und Belästigung vom Juni 2019.

Vielfalt ist ein Wert, der geschützt und durch konkrete Maßnahmen in allen organisatorischen und verwaltungstechnischen Prozessen gefördert werden muss, durch Verständnis, Inklusion und Wertschätzung der Unterschiede der eigenen Mitarbeiter. Unsere Organisation beabsichtigt, die Geschlechterparität in Bezug auf die Präsenz und das berufliche Wachstum von Frauen in der Organisation sicherzustellen. In diesem Sinne möchte sie die Diversität in den Rollen, die in der Organisation tätig sind, wertschätzen und Prozesse aufrechterhalten, die die Stärkung der Frauen in den Geschäftstätigkeiten fördern. Burlotti Spedizioni S.p.A. ist überzeugt, dass die Entwicklung eines Kulturmodells, das die Geschlechterparität fördert, neben der Schaffung von "sozialem Wert", der im institutionellen wirtschaftlichen Kontext Europas geschätzt wird, einen Entwicklungsfaktor für das Geschäft darstellt, das die Organisation führt.

Das Engagement von Burlotti Spedizioni S.p.A. zielt darauf ab, den Wert der Menschen zu bewahren, damit sich jeder einbezogen fühlt und sein Bestes geben kann, indem er sich wirklich als integraler Bestandteil der Gesellschaft fühlt. Dies manifestiert sich in einer Strategie zur Entwicklung und Verwaltung der Humanressourcen, die eine inklusive Kultur fördert, um die Einzigartigkeit der Menschen zu schätzen und den Zugang zu den gleichen Möglichkeiten für berufliches Wachstum unabhängig von der in der Organisation eingenommenen Rolle zu gewährleisten.

Auf der Ebene des Personalmanagements und der Karriere wurden spezifische Betriebsverfahren festgelegt, die die entsprechenden Bereiche aus der Perspektive der Geschlechtergerechtigkeit verwalten.

Auf kommunikativer Ebene (Marketing- und Werbeaktivitäten) erklärt Burlotti Spedizioni S.p.A. transparent den Willen, die Geschlechtergerechtigkeit zu verfolgen, Vielfalt zu fördern und die Stärkung von Frauen zu unterstützen.

Burlotti Spedizioni S.p.A. verfolgt eine Politik, die darauf abzielt, die Geschlechtergleichheit nicht nur intern zu fördern, sondern insbesondere auch Beziehungen und Geschäftsbeziehungen mit Unternehmen zu privilegieren, die sich ebenfalls für die Themen der Geschlechtergleichheit engagieren.

Der Administrator der Burlotti Spedizioni S.p.A. hat eine kompetente Ressource für die Verwaltung des Gleichstellungsmanagementsystems in der Person des Verantwortlichen für das Integrierte Managementsystem identifiziert.

Darüber hinaus wird zur Schaffung eines aktiven Präsidiums im Bereich der Geschlechtergleichheit ein Lenkungsausschuss eingerichtet, der aus dem Verwaltungsleiter (RAM), dem Leiter der Personalabteilung (RPER) und dem Verantwortlichen für das integrierte Managementsystem (RSGI) besteht.

Jedes Jahr werden auf der entsprechenden Seite unserer Website die Informationen zu den allgemeinen KPIs und dem strategischen Plan zur Geschlechtergleichheit mit den spezifischen KPIs transparent veröffentlicht, um zu erklären, wie unser Unternehmen auf die festgelegten Ziele in Bezug auf Geschlechtergleichheit hinarbeitet.